WellBeing@Worldline

Ensuring the wellbeing of our people

确保员工福利

 

已经落实的Wellbeing@Worldline项目旨在提高员工工作环境及企业的社会影响力。
在全球范围展开的Wellbeing@Worldline项目在一整年内提出并实施多个计划,鼓励员工积极参与对话和讨论,从而建立更为理想的工作环境。

 

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Wellbeing@Worldline通过一系列计划和活动来倡导全新工作方式,不断利用新兴科技满足员工的社交需求。


Wellbeing@Worldline项目无疑推动了我们正在进行的企业转型,有助于使我们成为一家更具凝聚力的国际企业,吸引更多的优秀人才前来加盟。该项目令企业更为透明化,更值得员工信赖,有利于员工产生强烈的成就感,并建立起人人享受工作过程与成果的理想环境——一个真正意义上的未来型企业!

 

自项目启动以来,许多建议和计划已被提出并得以实施,包括设计未来工作空间、发展新型弹性工作方式、通过精益管理流程及其辅助工具实现效率、鼓励变革管理与领导技巧,并优化人才培训、管理及奖励机制。


Wellbeing@Worldline项目囊括了工作的方方面面,从通过管理流程实现效率到利用特殊工具完成远程办公,还包含人才培训与管理机制、新式合作关系以及灵活工作模式。

 

 

 

Wellbeing @Worldline委员会成员积极为项目出谋划策,并提出大量极具创意的想法和建议,他们是加强企业承诺与市场定位必不可少的智库。委员会的主要职责在于设想全新工作模式、建立未来职业网络与关系,并预测客户未来对员工的要求与期望。

 

 

在WellBeing@Worldline项目的全力支持下,Worldline有信心吸引最优秀的人才,鼓励员工自身发展,增强管理承诺,推动员工不断进步。该项目更传递出一个明确信息:员工是我们最重要的资产,是企业走向成功的关键所在。
除了与员工代表积极展开合作之外,Worldline自2010年起便承诺让员工参与到年度“最佳工作环境”调查活动中。
“最佳工作环境”机构每年在全球范围内进行的调查使Worldline得以了解员工对企业的期望,从而在相关方面集中改进。调查围绕五个层面展开:信誉度、尊重度、公平性、成就感以及工作伙伴关系。

 

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